Welfare aziendale: dipendenti soddisfatti per un maggiore successo

Quando parliamo di welfare aziendale intendiamo quella serie di strategie che un imprenditore può scegliere di mettere in atto per aumentare la soddisfazione dei suoi dipendenti. Si tratta di una politica aziendale che ha dimostrato di dare ottimi frutti. Sia in termini di produttività che di fedeltà all’azienda da parte dei collaboratori. Infine, le aziende che applicano buone strategie di welfare per dipendenti o di welfare integrativo aziendale, sul lungo termine, risparmiano. Nel corso dell’articolo scopriremo come, quanto e perché. E, soprattutto, come fare per ottenere vantaggi da questo modo di operare.

Welfare aziendale: di cosa si tratta?

Quando un imprenditore investe passione, tempo e denaro per mettere in piedi un’azienda ha, in genere, un obiettivo primario: farla crescere e renderla un’attività di successo. E’ innegabile che, per raggiungere questo risultato, ha necessariamente bisogno di poter contare su un buon team di collaboratori e/o dipendenti. La prima cosa da fare, per organizzare una squadra di forza lavoro efficiente, è ovviamente quella di assumere figure professionali idonee e ricoprire le mansioni disponibili e necessarie. Dopodiché, è importante instaurare con i propri dipendenti un rapporto di fiducia reciproca ed, eventualmente, redigere un regolamento chiaro in modo che tutti sappiano esattamente quali siano i propri doveri e i propri diritti.

E’ sufficiente tutto questo affinché la forza lavoro di un’azienda funzioni alla perfezione?

Il titolare di un’azienda che funziona potrebbe rispondere tranquillamente di sì a questa domanda. Invece, un imprenditore che gestisce un’attività di successo risponderebbe, molto probabilmente, di no. Affinché un’impresa non si limiti a restare a galla e a portare un bilancio positivo a fine anno ma diventi una realtà imprenditoriale che si distingue dalle altre è importante valutare altri fattori. Soprattutto per quanto riguarda i propri dipendenti.

Statistiche autorevoli dichiarano che dipendenti:

• soddisfatti della mansione che è stata loro assegnata;
• che si sentono stimati, compresi e rispettati;
• messi in condizione di lavorare in sicurezza e in un ambiente salubre;

lavorano meglio e rendono di più. Non solo. Un team a proprio agio sul proprio posto di lavoro è in grado di portare all’azienda molti altri benefici e vantaggi.

Tra i quali:

• maggiore disponibilità a fermarsi per gli straordinari;
• più attenzione a svolgere il proprio lavoro con competenza, precisione e professionalità;
• disponibilità verso le richieste del titolare, inclusa la maggiore propensione a rispettare le regole e comportarsi in maniera impeccabile;
• minor propensione a usufruire di giorni di malattia o di permessi straordinari.

Tutto questo, un imprenditore lo avrà già compreso, comporta anche notevoli risparmi per l’azienda. Parliamo di meno errori, meno assenze, consegne più veloci ed eseguite meglio. Il welfare aziendale è proprio questo. La filosofia imprenditoriale secondo la quale, il titolare di un’impresa, investe in strumenti atti a donare benessere ai dipendenti e a renderli più soddisfatti. E, di conseguenza, più contenti di lavorare per quella specifica azienda e più propositivi nel desiderare che funzioni, cresca e abbia successo.

Welfare dipendenti: tutte le strategie per metterlo in atto in modo proficuo e propedeutico al successo aziendale

Ci sono diversi modi per creare un buon rapporto con i propri dipendenti e per metterli in condizione di sentirsi stimati, utili e ben trattati dall’azienda. Al punto di spingerli ad essere più corretti, professionali, propositivi e responsabili.

Qualche esempio di politica welfare per i dipendenti ben applicata:

• ascoltare le loro esigenze ed affidare ad ognuno la mansione per la quale è più portato e che svolge più volentieri;
• stipulare contratti corretti, chiari, trasparenti e consoni alla loro mansione aziendale sia per prestigio che per remunerazione;
• organizzare spesso momenti di confronto, così da comprendere le loro problematiche ed esigenze ed intervenire, a livello aziendale, per rendere il loro lavoro più semplice, meno faticoso e più sicuro e scorrevole;
• assicurare spazi professionali salubri e sicuri;
• redigere gli orari di lavoro, così come i piani-ferie e gli eventuali permessi, in modo da cercare di accontentare le loro esigenze;
• rendere l’ambiente lavorativo un posto amichevole, anche grazie a piccole attenzione come l’allestimento di un angolo relax per le pause;
• gratificarli con complimenti ma anche, laddove possibile, con piccole agevolazioni come buoni pasto, premi di produzione, sconti sui servizi e sui prodotti venduti dall’azienda o dai principali fornitori della stessa.

Infine, lo strumento più importante: le assicurazioni.

Welfare aziende: il ruolo delle assicurazioni per i dipendenti

Fanno parte del welfare aziendale obbligatorio le assicurazioni in capo ai propri collaboratori e dipendenti previste dalla legge. Ogni azienda o impresa, infatti, è tenuta a stipulare una polizza assicurativa aziendale che comprenda anche l’eventuale risarcimento in caso di infortunio o incidente nel quale viene coinvolto un dipendente. Quando, però, parliamo di politiche welfare, non ci dobbiamo limitare a pensare alla polizza base. Che, tutto sommato, seppure esistano polizze piuttosto complete e ben strutturate, non coprono una gran quantità di situazioni che, invece, accadono quotidianamente in tutte le realtà aziendale e imprenditoriali.

Le opzioni assicurative per il welfare aziendale

Sempre più imprenditori stanno adottando, con entusiasmo e soddisfazione, la filosofia aziendale del welfare sotto-forma di polizze assicurative dedicate ai propri dipendenti. Esistono diverse possibilità in tal senso. Le compagnie assicurative, infatti, visto il gran successo di questo strumento, stanno integrando sempre di più il catalogo dei prodotti assicurativi aziendali. Così da poter offrire una sempre più ampia gamma di scelta e un maggior numero di strumenti di tutela da poter abbinare tra di loro. Per costruire, a seconda delle esigenze e dei bisogni specifici, delle polizze personalizzate e funzionali.

Assicurazione sulla vita per i dipendenti

Uno degli ultimi prodotti assicurativi applicabili a una buona strategia di welfare aziendale è l’assicurazione sulla vita dedicata ai propri dipendenti. A prezzi calmierati è possibile offrire ai propri dipendenti la possibilità di avere una polizza vita. Uno strumento particolarmente importante per coloro che hanno famiglia. L’assicurazione sulla vita, infatti, conferisce, in caso di morte dell’intestatario, un premio ai familiari più prossimi. Per permettere loro, a prescindere dalla situazione economica che vivono, di far fronte velocemente a tutte le spese, non basse, che servono a fronteggiare nell’immediatezza il lutto.

Polizza welfare aziendale fondo pensione

Un altro prodotto molto interessante è quello che riguarda i fondi pensione. Al giorno d’oggi, purtroppo lo sappiamo tutti, la situazione economica italiana non ci permette di poter contare con assoluta certezza sulla pensione. Soprattutto in termini di valore. Quasi impossibile, ad oggi, calcolare l’esatta cifra che si percepirà quando si sarà raggiunta l’età pensionabile. Questo vale in particolar modo per i lavoratori che, nel corso della vita, hanno cambiato più datori di lavoro, hanno percepito per periodi più o meno lunghi sussidi statali per disoccupazione. O, ancora, per coloro che sono rimasti fermi, senza lavorare, per diversi anni. Tutto questo incide sul valore totale della pensione che si percepirà in futuro. Proprio per questo le assicurazioni sulla pensione sono uno dei prodotti più acquistati e apprezzati. Permettono di versare, mensilmente o annualmente, una cifra che verrà poi restituita sotto-forma di rendita una volta raggiunta l’età pensionabile. E potrà essere aggiunta alla pensione regolarmente percepita per meriti professionali.

Assicurazione medica per i dipendenti

Infine, vale spendere qualche parola per un altro prodotto assicurativo, anche in ottica di welfare, estremamente interessante. L’assicurazione medica per i dipendenti, con l’opzione di poterla estendere anche ai propri familiari. Un’attenzione molto speciale vero i propri collaboratori e le loro famiglie. Che permetterà loro di vivere meglio, più in salute e di poter accedere a cure prestigiose che, molto spesso, non ci si può permettere se a pagamento.

I vantaggi dell’assicurazione medica privata:

• possibilità di accedere a visite specialistiche in tempi brevi e presso strutture e professionisti prestigiosi;
• rimborso spese mediche aziendali;
• diaria in caso di necessità di assentarsi dal lavoro per lunghi periodi;
• agevolazioni in caso di ricovero, intervento chirurgico o lunga degenza, grazie a strutture convenzionate tra le migliori presenti sul territorio.

Per un lavoratore, sapere di poter contare su tempestive e ottime cure mediche per sé e i suoi familiari è motivo di serenità e tranquillità. Che gli permetterà anche di recarsi ogni giorno sul posto di lavoro con meno preoccupazioni e maggiore concentrazione.

Come scegliere ottime polizze per il welfare aziendale?

Come abbiamo visto, le polizze atte a organizzare un ottimo piano di welfare aziendale sono diverse. Ognuna con vantaggi e benefit specifici. Le polizze andrebbero costruite sempre in maniera personalizzata, in base alle effettive necessità. Questo aiuta a non pagare premi aggiuntivi per servizi che, già all’origine, si sa che non verranno mai usufruiti. Per scegliere al meglio la propria assicurazione welfare è bene confrontare le proposte di più agenzie assicurative con i relativi preventivi.

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